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《看咸陽》訊：近年來，淳化縣大力實施“人才強縣”戰略，出臺關于做好人才隊伍建設和服務保障12條措施，念好人才“引、育、用、留”四字訣，構建人才全鏈條發展體系，持續激發人才創新創造活力，為淳化高質量發展提供了人才支撐。

完善人才發展機制，拓寬方式“引”。為進一步建立健全人才引進培養機制，有效提升人才服務保障水平，縣委制定出臺了《關于進一步加強人才工作的若干措施》。持續深化校地校企合作，與西安交通大學合作建立國家技術轉移中心淳化工作站，與西北農林科技大學合作共建蕎麥產業研究院，柔性引進國內外知名專家教授120余名。參加陜西省“組團式”招才引智武漢專場活動，舉辦淳化縣“人才周”6項系列活動，組織招聘40余場次。近三年招錄公務員和事業干部420名，其中引進全日制碩士研究生20名、“雙一流”大學本科生18名。

注重本土人才培育，分類施策“育”。實施鄉土人才培育提質工程，開展實用技術培訓57期，培育鄉土人才1600余人；實施專技人才交流互促工程，選派170名專技人才赴江蘇高港交流學習；實施技能人才隊伍建設工程，培養一線生產技術員、質檢員等技能人才154人。創建特色產業專家工作站，吸納本土優秀人才和高校科研院所專家9名駐站開展工作。

厚植人才成長沃土，多措并舉“用”。堅持人才引領發展理念，組織全縣事業單位和各類社會組織從事專業技術、管理工作的人員定期到同行業同領域作報告、傳經驗16場次，讓各類人才在淳化大地各領域施展才能。開展“專家人才下基層”服務活動，7個行業系統專家服務團開展技術培訓和服務指導活動49場次、服務群眾3900余人。舉辦“淳化蕎面饸饹”、面花技藝、電子商務等就業創業培訓41期，培訓人員1839人。在縣管拔尖人才中開展“五個一”活動43場次，充分發揮人才傳幫帶作用。

加大人才保障力度，優化服務“留”。落實黨委聯系服務專家制度，在重大節日開展縣級領導走訪慰問專家人才活動。為20名符合條件的優秀人才辦理公租房入住，為25名“雙一流”大學本科生以及全日制碩士研究生發放安家費、生活補貼和租房補貼共計39.8萬元，發放“興淳人才綠卡”91張，享受公共停車場免費停車、免費健康體檢等6項福利待遇。在生活補貼、創業扶持、成果獎勵、子女上學等方面給予政策扶持，不斷提高人才服務的溫度、精度和力度，提升人才歸屬感、幸福感、獲得感。

（來源：淳化融媒）

（責編：李佳欣  審核：蜀秦  簽發：呂驥）