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年度考核功夫在“卷”外

2023年12月22日 11:55:30 | 來源:咸陽視聽網
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年終歲末,年度考核如期而至。對全年工作成效的綜合考評,要防止披上形式主義外衣,走形變味失真。將考題設全、成績考實、結果用準,不能簡單“一考了之”,而應下足“卷”外功夫。

把評價閱卷的功夫下在“卷”外,跳出“材料”看“實料”。年度考核如同期末考試,節點在年末,考題卻覆蓋全年。一份數據詳實、考證嚴密、有理有據的考核臺賬和總結能夠直觀展現年度工作情況,但若過度依賴材料,容易一葉障目,難以精準“畫像”。同時,若要求“事事留痕”“步步留跡”既加重基層負擔,又容易衍生“材料政績”等不良傾向。因此,需盡量擠干考核材料中的空話套話水分,既注重以群眾口碑論干部政績,又注重考在平時,用好專項考核、季度考核等平時成績,達到考核過程與考核結果相結合、相呼應。

把發現問題的功夫下在“卷”外,跳出“盆景”看“風景”。有些地方有意識將考場搬進基層一線、崗位前沿,通過實地走訪察看工作實效,卻未能跳出“盆景式”考核的怪圈,“典型匯報”紛繁復雜、“經典路線”輪番排練,與考核初衷背道而馳。深入基層考核,要俯瞰“全景”不能只挑亮點,更要揪住問題,通過“四不兩直”方式,多走隨機線路、開展暗查暗訪,讓工作不扎實的干部“破防”“紅臉”;多以“查漏補缺”代替“直潑冷水”,注重“對癥下藥”“送藥上門”,切切實實將問題治在源頭、讓實績挺在前頭。

把成果運用的功夫下在“卷”外,跳出“時效”看“長效”。年度考核作為激勵擔當作為的“風向標”、選拔任用干部的“指揮棒”,若只考不用,會讓實干型干部寒心。年度考核不但要總結好“過去式”問題、深挖“現在式”病癥,更要打好“將來式”算盤,將考核結果運用到干部選拔任用、教育培訓、日常管理監督、關心關愛以及容錯糾錯等干部工作全鏈條,實現獎優劣罰和暢通能上能下,讓考核真正成為激勵干部干事、推動地方發展的“強引擎”。

(來源:中國組織人事報新聞網)

(責任編輯:張優美  審核簽發:妙俠)

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